Könnte auch anders sein

Blick wechseln

Mehr Möglichkeiten

Eigene Route

Gehen lehrt den Weg

Das Echo achten

Könnte auch anders sein

Coaching. Teamentwicklung. Kulturarbeit.

Für Ihr Team. Für Ihre anstehenden Veränderungen. 

Für Ihre Arbeits- und Führungskultur.

Für Sie selbst.

Sechs Dinge

​​Unsere Gruppe berät kleine bis mittlere Unternehmen, Teams und Einzelpersonen nach dem Ansatz der systemischen Beratung und der Psychosynthese. Ein Hauptaugenmerk richten wir auf unternehmerische Anliegen, bei denen das Wie jedes Mitarbeiters und das Wie ihres Miteinanders entscheidend sind. Unklares zur Sprache bringen, übergreifend denken, sicheren Raum schaffen für Entwicklung, darin zeigen sich unsere Stärken und der Mehrwert für unsere Klienten.

Erkenne die eigenen Fähigkeiten. Variiere den Blickwinkel. Entwickle neue Wege. Mutig und leicht.

"Manchmal habe ich an sechs unmögliche Dinge noch vor dem Frühstück geglaubt."

(​Lewis Caroll, Alice hinter den Spiegeln, 1871)

Personen

Sinn.
Orientierung.
Coaching.

Wenn die Zeichen auf Wandel stehen. Wenn es einen zweiten Blick auf aktuell Herausforderndes braucht. Wenn sich Sinnfragen stellen. Wenn es Zeit ist, herauszufinden was man will – vor, während, nach oder neben dem Berufsleben.

Coaching

Gäbe es ein Handbuch über uns als Coaches, stünde darin zu unserer Haltung: wertschätzend und offen. Wertschätzend, weil das den Blick auf die Ressourcen unseres Gegenübers lenkt. Offen, weil wir darauf achten, ohne beraterische Schablonen mit unseren Klienten zu arbeiten. Da sie es sind, die den Weg wählen und gehen.

Auf dieser Basis sind wir Gesprächspartner auf Augenhöhe. Wir schaffen einen sicheren Raum, in dem an sich selbst und dem eigenen Handeln gearbeitet werden kann.


Beratungsfelder

Persönliche und berufliche Standortbestimmung

Persönlichkeitsentwicklung

Sparring bei aktuellen Anforderungen

Beziehungsklärung in Privat- und Berufswelt

Burnout-Prävention

Konfliktklärung


So arbeiten wir mit Ihnen

Keine Beratung gleicht der anderen. Und doch strukturieren wir unsere Coachings in bestimmten Schritten. Auf der Basis der systemischen Beratung und der Psychosynthese gestalten wir diese Phasen methodisch je nach Anliegen unterschiedlich aus.

Kennenlernen

Stimmt die Chemie? Das finden wir im kostenfreien Erstgespräch heraus. Sie lernen unsere Art des Coachings kennen und wir Ihre Themen. Passen die Vorstellungen zueinander, vereinbaren wir die Zusammenarbeit.

Auftrag klären

Wenn sich das Coaching als hilfreich erweist, woran werden Sie das erkennen? In der ersten Session klären wir Ihr Beratungsziel und das dazu passende Vorgehen.

Beraten

Wo stehen Sie? Was bringt Sie weiter? In den Folgeberatungen arbeiten Sie methodisch an Ihrem Anliegen, schaffen neue Handlungsmöglichkeiten und betrachten dabei Ihre Weiterentwicklung.

Abschließen

Wohin kann Sie Ihr Weg noch führen? Sie blicken abschließend zurück und würdigen das Erreichte. Im Blick nach vorn fassen Sie Ihr Weiterkommen nach dem Coaching ins Auge.

Kosten

Die Coaching-Kosten orientieren wir an Ihrer Situation und der Komplexität Ihres Anliegens. Denn eine Interview-Serie zum 360°-Feedback für Führungskräfte kalkulieren wir anders als Orientierungsgespräche für Berufseinsteiger.


Uns fragen kostet nichts. Schreiben Sie uns oder rufen einfach mal an: +49. 61 31. 9 20 39 82 

Teams

Kommunikation.
Steuerung.
Entwicklung.

​Wenn Team und Leitung ihr Selbstverständnis und die Rolle ihrer Kommunikation stärken wollen. Wenn sie sich passender aufstellen wollen. Wenn Verantwortung und Eigenverantwortung dabei zu den wichtigen Themen gehören.

Teamentwicklung

Es geht uns um Teamkultur, die gesunde Motivation und ein erfolgreiches Kerngeschäft ermöglicht.
Bei allem, was wir für das Gelingen in Teams tun, gilt unser erster Blick dem Umgang untereinander. Bei aller Andersartigkeit jedes Einzelnen. Hier startet der Weg, das passende Gefüge aus Persönlichkeiten, verbindlicher Kommunikation, Verantwortung und sozialem Ton zu entwickeln.


Beratungsfelder

Bereichs- und Teamentwicklung

Sparring für Teamleitung und Steuerungsgruppen

Selbstorganisation und Führung

Team-Kommunikation

Kollegiale Beratung

Team-Kreativität

Konfliktmanagement


Teamentwicklung zum Ausprobieren

Zu Einzelthemen bieten wir dem jeweiligen Anliegen zugeschnittene Inhouse-Workshops an. Diese allein wollen eine ganzheitlich konzipierte Entwicklungsberatung nicht ersetzen. Sie können aber schon wertvolle Impulse für erste Lösungsschritte geben.

Am besten, wir unterhalten uns in einem kostenfreien, gründlichen Erstgespräch unverbindlich über Ihre Anliegen. Dabei werfen Sie auch einen ersten Blick auf unseren Beratungsansatz. So bekommen Sie einen Eindruck, ob wir gut zueinander passen.

Schreiben Sie uns oder rufen einfach mal an: +49. 61 31. 9 20 39 82

Unternehmen

Identität.
Wandel.
Kulturpflege.

​Wenn es um das Wesen eines Unternehmens geht. Wenn der Erfolg von seiner gelebten Kultur und bereichsübergreifendem Verständnis abhängt. Wenn dies Motivation, Management und Prozess stärken soll.

Organisationsentwicklung

Wir sind davon überzeugt, jedes Unternehmen hat einen einzigartigen Kern – das, was die „Gemeinsame Sache“ aller ausmacht, die die Organisation formen. Wir helfen beim Herausarbeiten dieser kulturellen Kontur und ihres wertschöpfenden Beitrags. Etwa, wenn sich dies mit Change-Themen wie Neuausrichtung, Führungswechsel oder Übernahme kreuzt.


Beratungsfelder

​Kultur- und Organisationsentwicklung

Sparring für Change-Management

Sparring für HR-Management

Inhouse-Workshops zu Personalentwicklungsthemen



Sechs Dinge Workshops


Schöne Aussichten


In loser Folge bietet Sechs Dinge Workshops für Jedermann und -frau an.
Denn oft ist es so: Der eigene Alltag fordert einen voll und ganz. Die Abläufe sollen funktionieren, effizient, schnell und schneller. Das prägt das Berufliche und zunehmend das Private. Innehalten und spüren, was gerade wirklich stimmig ist und wohin die eigene Entwicklung eigentlich gehen will, dafür bleibt kaum Raum. Bei Sechs Dinge aber schon schon.

Geben Sie uns Bescheid, wenn wir Sie über kommende Workshops auf dem Laufenden halten dürfen.


Informiert bleiben

Isabel Werle

Sie hat sich von klein auf gefragt,
wie Menschen zu dem werden, was sie sind.

Isabel Werle...

... ist seit jeher neugierig auf Kommunikation. Sie lernte viele Sprachen und bereiste die Welt. Sie studierte Literatur, Sprachen und Politik und forschte im Bereich Medien und Kommunikation. Schließlich richtete sie ihren Blick auf die Innenwelt. In der Ausbildung in Psychosynthese am Institut Harald Reinhardt in Köln fand sie das passende Rüstzeug, um das Miteinander von Kommunikation und Psyche besser zu verstehen.
Heute berät sie als Trainerin und Coach. Der Vielfalt der Welt, und dem, was sie zusammen hält, ist sie weiter auf der Spur. Sie liest und isst gerne Gutes. Zu alledem ist sie Mutter eines recht aufgeweckten Bürschchens.

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Jo Lichtner

Er wollte Meeresforscher werden
und tief tauchen.

Jo Lichtner...

...studierte Diplom-Biologie. Und beschäftigte sich dann 15 Jahre lang als Berater für Public Relations mit den Tiefen der Kommunikation. Sah dabei auch, wie Kunden an kulturellen Schieflagen litten. Vertiefte deswegen das Beraten in Organisationen am Institut für Systemische Professionalität Wiesloch.
Fühlt sich im Dialog und in der Arbeit mit Teams am wohlsten. Findet sich neugierig. Andere finden ihn kreativ. Außerdem ist er Familienvater und kann dafür so hilfreiche Dinge wie Vogelstimmen erkennen und Feuer spucken.

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